De la 1 decembrie 2018, salariile angajaților din sectorul bugetar urmau să crească de la 20 pînă la 90 sută, cu toate astea noua legea a salarizării nu a dat efectele scontate, a declarat pentru Noi.md președintele Federaţiei Sindicatelor Angajaţilor din Serviciile Publice, Vlad Canțîr.
Potrivit lui, deși noua lege presupunea crearea unui sistem unitar și echitabil de salarizare, în realitate s-au produs mari discrepanțe de salarii pentru diferite categorii de angajați din sectorul public, iar mai mulți funcționari au rămas nemulțumiți.
„De fapt, actuala lege a defavorizat prin diminuare situația salarială a angajaților din serviciile publice. Proiectul s-a vrut a fi unul nediscriminatoriu, s-a vrut bine, dar s-a făcut rău, fiindcă este o situație discriminatorie pentru foarte multe funcții. De exemplu, funcțiile echivalente din grupul operațional, angajații din penitenciare au fost defavorizați, fiind la același nivel de funcție cu angajați ai CNA, SIS. Pe undeva se creează impresia că, de fapt, cu o mînă se dă și cu alta se ia. Unii angajați în realitate pierd”, a relatat Canțîr.
Totodată, potrivit lui, se atestă o discrepanță mare între salariile persoanelor cu funcții de conducere și a celor cu funcții de execuție.
„În societate deja se vorbește că realmente au fost majorate salariile pentru șefi, iar funcțiile de execuție au fost lăsate în umbră. Volumul de lucrul al unui jurist din orice primărie, de exemplu, sau al unui contabil-șef este deosebit de important, dar remunerarea nu e pe măsură”, a adăugat el.
Vlad Canțîr a mai menționat că veniturile anuale ale unui angajat, în baza vechiului sistem de salarizare, au fost mai mari decît cele care vor fi acumulate în baza noii legi. „Estimăm pierderi salariale colosale, începînd cu suma de 2000-3000 de lei pînă la 25 - 30 de mii de lei anual, pe diferite sisteme”, spune el.
Adăuga comentariu