Primăriile se confruntă cu o lipsă tot mai acută de cadre

Expertul Congresului Autorităților Locale (CALM) Cătălina Scorțescu atrage atenția asupra faptului că angajații din administrația publică locală sînt printre cei mai prost remunerați bugetari și explică de ce schimbări este nevoie în legislație pentru a motiva cît de cît acești funcționari ai statului, transmite Noi.md cu referire la jurnal.md.

Potrivit expertei, în anul 2018, înainte de a fi aprobată Legea 270 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, CALM a înaintat mai multe obiecții și propuneri scopul cărora era de a îmbunătăți situația din domeniul salarizării APL dar nu au fost auziți. În rezultat, obiectivul de a asigura condiții echitabile de salarizare nu a fost atins și noul sistem de remunerare s-a dovedit a fi inechitabil și discriminatoriu.

Experta amintește că și după aprobarea Legii 270, CALM a elaborat și prezentat autorităților centrale mai multe proiecte de modificare a acesteia. „Noi înțelegem că e destul de complicat să intervii într-o asemenea Lege amplă și din acest motiv am propus o normă care prevede ca valorile și elementele sistemului de salarizare existente în Lege să constituie un standard minim garantat de stat, iar autoritățile APL, din contul veniturilor proprii, să poată să stabilească sporuri, premii și ajutoare materiale.” Altfel spus, ceea ce propune CALM înseamnă elaborarea și aprobarea de către APL a unor regulamente care să stabilească modalitățile suplimentare de salarizare și de stimulare a angajaților din APL din veniturile proprii.