Curtea Constituțională a Republicii Moldova a declarat că salariatul nu este obligat să dea explicații în cadrul procedurii disciplinare, fiindcă aceasta contravine Constituției, transmite CCM.
Curtea a reținut că aceste prevederi afectează în mod clar dreptul angajatului la tăcere. Prin urmare, Curtea a considerat necesar să reitereze că dreptul la tăcere implică dreptul persoanei de a nu fi silită să mărturisească împotriva sa sau să-și recunoască vinovăția.
Decizia Curții vine după plîngerea unui fost șef-adjunct al Secției achiziții al Inspectoratului General de Poliție. Acesta susține că a fost concediat din cauza nor prevederi legale care încalcă Constituția, și anume dreptul lui de a nu mărturisi împotriva sa, într-o anchetă de serviciu defectuoasă.
Concedierea șefului-adjunct al Secției achiziții a IGP a survenit după ce acesta a fost învinuit într-un dosar penal, pentru faptul că a alimentat la benzinărie mașina cu cardul de serviciu, dar și pentru că a folosit acasă laptopul de serviciu.
Nemulțumirea reclamantului este determinată și de faptul că, deși el a fost scos de sub urmărire penală, deja nu poate să revină la muncă, pentru că a fost concediat. Asta chiar dacă legea spune că acesta trebuie repus în drepturi.
Adăuga comentariu