Acestea sînt doar cîteva modificări la Codul Muncii aprobate ieri de Guvern, după ce a fost solicitată expertiza Organizației Internaționale a Muncii, transmite NOI.md cu referire la ziarulnational.md.
Astfel, cele mai importante modificări la Codului Muncii al Republicii Moldova se referă la:
-asigurarea posibilității de aplicare a programelor flexibile de muncă;
-realizarea dreptului angajatorului să transfere temporar salariatul, cu acordul scris al acestuia, la o altă muncă în cadrul aceleiași unități, pe o perioadă de pînă la o lună, cu posibilitatea de a prelungi acest termen pînă la un an, cu păstrarea locului de muncă de bază;
-admiterea ca în contractele colective de muncă la nivel de unitate sau în contractele individuale de muncă să fie prevăzută posibilitatea de a compensa orele de muncă suplimentară cu ore libere;
-acordarea dreptului salariatului care intenționează să adopte un copil să solicite concediu neplătit pe o durată de cel mult 90 de zile;
-asigurarea dreptului conducătorului unității să decidă transferul unor zile de repaus (de lucru) în alte zile. Guvernul va dispune de acest drept pentru autoritățile și instituțiile publice.
Adăuga comentariu