O companie își plătește angajații să nu muncească timp de două luni

O companie din SUA își plătește angajații cu vechime de cel puțin 10 ani să-și ia o vacanță de 2 luni. Oamenii spun că acest lucru i-a făcut să-și regăsească pasiunea pentru munca lor, relatează Insider.

Stoltz, o companie de marketing din statul american Idaho, le dă și un bonus de 1.000 de dolari angajaților care fac 10 ani de vechime acolo.

Nu este singura companie care face acest lucru.

„Concediile sabatice nu sînt doar pentru cadre universitare, ci sînt și pentru oameni ca mine care și-au dedicat cariera aceluiași angajator și au cîștigat un concediu prelungit. După cum spune politica de la compania mea, „Cînd rămîi cu noi, noi rămînem lîngă tine”. Dar aceste pauze prelungite sînt, de asemenea, o modalitate de a-i menține pe angajați mulțumiți”, spune Crissie Hoskins, o angajată a Stoltz care a beneficiat de cele 2 luni de concediu plătit.

Perioada sabatică oferă o protecție proactivă împotriva epuizării angajaților, un antidot pentru uzură și o protecție împotriva dorinței de a-ți schimba locul de muncă.

După cum a remarcat psihologul organizațional și autorul David Burkus într-un articol pentru Harvard Business Review, „cei care și-au luat concedii sabatice au experimentat o scădere a stresului și o creștere a resurselor psihologice și a bunăstării generale”.

El a mai scris că „acele schimbări pozitive s-au menținut adesea mult timp după ce oamenii s-au întors la muncă”.

Experții spun că acest concedii sabatice sînt benefice și pentru companie. Studiul lui Burkus a constatat că „liderii interimari au fost mai eficienți și mai responsabili atunci cînd cei care și-au luat concediu sabatic s-au întors la muncă”.