CNA scoate la concurs 6 funcții vacante

Dacă ești integru, responsabil, perseverent și deții cunoștințe în domeniile de competență ale CNA, poți aduce plusvaloare echipei noastre, aplicînd pentru următoarele funcții vacante:

Ofiţer superior de investigaţii, în cadrul Direcţiei generale combaterea corupţiei
Ofiţer superior de urmărire penală, în cadrul Agenţiei de Recuperare a Bunurilor Infracţionale
Ofiţer superior de urmărire penală, în cadrul Direcţiei generale teritoriale "Sud"
Inspector, în cadrul Direcţiei generale asigurare operativă
Ofiţer de investigaţii, în cadrul Direcţiei generale teritoriale "Sud"
Inspector principal, în cadrul Direcției logistică şi administrare

IMPORTANT. Procedura de angajare la Centrul Național Anticorupție conține mai multe etape, iar candidații sînt supuși unor evaluări intelectuale, medicale, psihologice, precum și unor controale speciale. Fiecare etapă a verificării poate deveni eliminatorie, în cazul în care candidatul nu întrunește condițiile de angajare. Astfel, întreaga procedură de angajare poate fi împărțită în două părți care includ:

Etapa 1 – anunțul cu privire la concurs; selectarea și examinarea dosarelor; proba scrisă (punctajul maxim – 7) și interviul (punctajul maxim -7). Ultima probă din etapa 1 poate fi eliminatorie, dacă persoana a picat interviul. Prin urmare, prima parte se încheie cu desemnarea persoanelor care au promovat probele preliminare. Această însă nu este etapa definitivă a procesului de angajare în cadrul Centrului Național Anticorupție, cea de-a doua fiind una dintre cele mai importante și implică atît subdiviziuni ale CNA, cît și ale Serviciului de Informații și Securitate.

Etapa 2 începe, după ce candidatul semnează un Acord de verificare, pe proprie răspundere. În cadrul acestei părți, persoana este supusă mai multor controale speciale, în care se verifică vulnerabilitățile, riscurile de corupție și incompatibilitățile cu funcțiile și interesele instituției. În cadrul controlului special, candidatul este testat la detectorul comportamentului simulat care de asemenea, cumulat cu alte probe, poate fi o etapă eliminatorie. Printre ultimele proceduri se numără comisia medico-militară și testul psihologic. Abia după ce finalizează toate etapele, se emite ordinul de angajare.