В Молдове талоны на питание сотрудникам будут выдаваться только по основному месту их работы, в случае если они трудоустроены в нескольких местах.
Это предусматривают поправки в закон о талонах на питание и другие законодательные акты, которые парламент принял в первом чтении, что уточнить некоторые аспекты, связанные с внедрением механизма выдачи талонов на питание, определением основного места работы и рабочего дня и тд, передает Noi.md.
Кроме того, поправки регламентируют порядок расчета количества талонов на питание, минимальное число рабочих часов для пользования такой системой. В частности, изменения дополняют закон о талонах на питание новыми понятиями: «основное место работы» и «рабочий день» и оговаривают, что основным местом работы наемного работника является место работы, где он трудится не менее 6 часов в день.
В случае, когда наемный специалист работает на различных работодателей то же количество часов, то основное место работы устанавливается индивидуально работником путем уведомления работодателя, но не более чем один раз в месяц.
Под рабочим днем в законе будет подразумеваться день, когда рабочее время составляет не менее 4 часов на основании трудового договора между работником и работодателем. При расчете количества выдаваемых талонов на питание в общее количество рабочих часов не будут включаться часы, когда сотрудник направлен в служебную командировку и получает суточные. Изменения регламентируют расчет числа предоставляемых талонов на питание специалистам, которые трудятся посменно.
Поправки предусматривают также, что все технические аспекты, касающиеся порядка оборота талонов на питание будут установлены Положением, которое одобрит правительство.
В то же время, одобренные депутатами изменения в закон о регулировании предпринимательской деятельности путем разрешения предусматривают, что Агентство публичных услуг будет выдавать разрешение на деятельность по обороту талонов на питание, включая выпуск и возмещение их стоимости.
Добавить комментарий