Им приходится трудиться круглосуточно в дождь и холод, в праздники и в выходные, во вредных условиях, а в итоге в конце месяца они получают зарплату в размере всего 1500-1800 леев.
Все это скорее похоже на нечто из фильмов ужасов, но, к сожалению, такое реально происходит в настоящее время в Р. Молдова на муниципальных предприятиях по жилищным услугам Кишинева.
Работники этих предприятий требуют от Кишиневского муниципального совета исключить принудительный труд, выплатить заработную плату в полном размере, а также выдать надбавки и доплаты к зарплате. Они недовольны тем, что в случае утечки воды, пожаров или других чрезвычайных ситуаций им приходится трудиться круглосуточно, но при этом им оплачивают только 15 часов работы и всего 20-35% от объема, установленного решением Кишиневского муниципального совета № 6/22 от 2 октября 2014 года.
Муниципальные предприятия по жилищным услугам осуществляют деятельность в каждом из столичных секторов. Они занимаются устранением последствий аварий внутридомовых инженерных систем в столице, оказывают транспортные услуги при работах по благоустройству и уборке снега, другие нерегулярные услуги, незапрещенные действующим законодательством. Услуги предоставляются на основании договоров о закупках, заключенных с Главным управлением жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства мун. Кишинэу.
Больше подробностей о проблеме оплаты труда мы узнали у директора муниципального предприятия по жилищным услугам сектора Чокана Аурела Собецки. «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства без каких-либо оснований установило для работников муниципальных предприятий по жилищным услугам, которые оказывают транспортные услуги, минимальный размер на уровне 35% заработной платы, и не учло, что работа выполняется в полном объеме без надбавок и доплат к окладу, а также других стимулирующих и компенсационных выплат, которые предусмотрены действующим законодательством. Я расцениваю действия этого управления как использование принудительного труда, ведь расходы, связанные с услугами по устранению аварий, оплачиваются в размере 20% за 15 часов работы, а при этом девять часов остаются полностью неоплаченными, не говоря уже о том, что транспортные услуги оплачиваются в размере 35% заработной платы. В случае устранения аварий праздничные дни оплачиваются только тем, кто непосредственно находится на работе, а не всему персоналу, как предусматривается Трудовым кодексом. Не принимается в расчет коэффициент сложности, равный 1,3, не оплачивается работа по сменам и сверхурочная работа, не покрываются управленческие расходы, а также сметная доля согласно действующему законодательству, то есть не учитывается оборудование, не покрываются затраты, связанные с обеспечением безопасности труда, финансовые средства на профсоюзную работу, местные сборы. С моей точки зрения, налицо использование принудительного труда, вот почему мы полны решимости обратиться в судебные инстанции и даже дойти до Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ), если в своей стране мы не сумеем добиться торжества справедливости», — заявил Аурел Собецки.
Минимальная тарифная ставка равна всего 1400 леям
По словам нашего собеседника, в 2017 году представители Инспекции труда профсоюзов дважды побывали на этом предприятии, которое работает в столичном секторе Чокана. Они выявили нарушения в выплате заработной платы, допущенные Главным управлением жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства примэрии мун. Кишинэу.
Добавить комментарий