Loading...

Работодателям станет легче увольнять сотрудников

Работодателям станет легче увольнять сотрудников

Работодатели получат больше возможностей для увольнения сотрудников. Министерство труда предлагает дополнить Трудовой кодекс положениями, предполагающими ситуации, когда наниматель может по своей инициативе разорвать трудовой контракт, сообщает bani.md.

Согласно проекту закона, в связи с сокращением декретного отпуска на два года, работник по своей инициативе может разорвать рабочий контракт по истечении четырех лет с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Основанием для увольнения также будет считаться немотивированное отсутствие на рабочем месте четыре часа подряд в течение рабочего дня. Теперь работодатель будет иметь право уволить человека за первое же подобное нарушение.

Если работник не соответствует занимаемой должности, недостаточно квалифицирован, его также могут уволить. Кроме того, в случае серьезного пренебрежения рабочими обязанностями теперь может быть уволен любой сотрудник, а не только руководитель, его заместитель или главный бухгалтер. Статус пенсионера  теперь также может быть основанием для увольнения.
Реклама
 
Работник, в соответствии с поправками, обязан будет заранее информировать работодателя о невозможности прийти на работу. При этом, по возвращении на работу он должен будет  в течение пяти дней представить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия.

Новый Трудовой кодекс даст  работодателям право брать молодых специалистов на испытательный срок. Согласно поправкам, если работник не подошел, работодатель может без объяснения причин не взять его на постоянную работу.

Министерство труда принимает замечания и комментарии о поправках до 14 мая 2017 года. После этого законопроект передадут на рассмотрение парламенту. 
 

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии Добавить комментарий3 коментария

Вова 20 апр. 5:49

А кто обратился в Министерсво труда и социальной защиты с такой идеей? Такая постановка вопроса, должно привести к изменению названия Министерства. Или хотят сократить это министерство, как лишили законодательной инициативы профсоюзы, как представитьль рабочих и крестьян.

vika 19 апр. 22:33

"...если работник не подошел, работодатель может без объяснения причин не взять его на постоянную работу.," --- ?! во все времена специалист был СПЕЦИАЛИСТОМ - МАСТЕР ДЕЛО, а работодатель может себе позволить быть и .. другой ориентации. И тут конечно объяснения причин неуместны. ТК РМ пока не позволяет такой подход к работнику но у работодателя есть надежда что Парламент примет правильное решение. И еще, Мин. Труд. не забудьте внести поправки в LPM 121 от 25.05. 2012 "Об обеспечение равенства".

adea 19 апр. 20:16

не в том направлении шагаете товарищи

Ещё

Добавить Комментарии

captcha

ты репортер

Станьте нашим соавтором! Если у вас есть интересная новость вы можете поделиться ею с нами!


captcha

Вопрос дня Всё опросы

load
Загрузка...