Psihologia la selectarea personalului

Psihologia la selectarea personalului

Problema căutării şi selectării angajaţilor este mereu actuală. Oricare ar fi compania – mare sau nu prea, de producţie, comercială sau prestatoare de servicii – întotdeauna este nevoie de oameni şi ei trebuie selectaţi.

Selectarea eficientă, cu utilizarea rezonabilă a procedeelor psihologice, constituie baza gestionării eficiente a personalului şi a succesului companiei în ansamblu.

Pregătirea va arăta și va învăţa cum să se utilizeze mai bine psihologia în selectarea personalului, pentru a o desfăşura maximal de eficient şi cu cele mai mici cheltuieli pentru organizaţie.

***Pentru cine va fi util trainingul şi cine are nevoie într-adevăr să ajungă la acesta?

[Conducătorul companiei]

[Managerul personal]

[Şefii de secţii]

[Recrutorii]

[Consultanţii]

Programul trainingului

Aspectele psihologice ale procesului de recrutare.

Metodele psihologice ale evaluării personalului:

Teste-standard

*Anchete personale

* Diagnostic de inteligență

* Teste proiective

*Teste profesionale

* Jocuri de afaceri, studii de caz, simulare de afaceri

2. OBSERVAREA, ca metodă de bază CASE – interviu. Comportament: *abilități verbale, non-verbale și paraverbale

3. Personalitatea recrutorului în selectarea personalului.

Înregistraţi-vă la adresa: https://goo.gl/forms/ZUoY3CMKAZ85X4ma2

Antrenor

Ludmila Siomina-Ghiţu – Psiholog profesionist, antrenor certificat de afaceri. Lucrează cu familii şi organizaţii.

Data desfăşurării: 06.07.2017, 10:00 -17:00

Limba: rusă

Preţul: 875 de lei

***Pentru membrii clubului Recruiter’s CLUB – 700 de lei

Detalii aici.

Ați găsit o eroare în text? Marcați-o și tastați Ctrl+Enter

trimite știrea ta

Fiți coautorul nostru! Dacă aveți o știre interesantă împărtășiți-ne-o și nouă!


captcha

Întrebarea zilei Toate

load